Eleonora Regosa: «Con Idea vogliamo dare alle donne gli strumenti per non dover scegliere tra carriera e famiglia»
Fondata nel 2026, IDEA – Innovazione Donne Eccellenza Avanguardia, nasce con l’obiettivo di accompagnare imprenditrici e professioniste nei ruoli decisionali, trasformando la leadership femminile in una leva concreta di crescita per le imprese e per la società. A raccontare la visione e i primi progetti dell’associazione è la Presidente Eleonora Regosa.
IDEA nasce dalla mia esperienza personale e professionale. Quando una donna raggiunge una posizione apicale non è necessariamente arrivata alla fine del percorso: ma, anzi, è proprio lì che iniziano le difficoltà. Ci si ritrova spesso sole, senza strumenti, senza una rete di supporto e con la sensazione di dover continuamente “sgomitare” per mantenere il proprio ruolo. Io insieme alle altre due socie fondatrici, abbiamo vissuto tutto questo sulla nostra pelle e personalmente ho dovuto affrontare una scelta tra carriera e famiglia, e da lì è nata la volontà di costruire un’associazione che aiutasse altre donne a non trovarsi nelle stesse condizioni.
IDEA vuole rispondere a bisogni molto concreti: supporto, confronto, crescita professionale e un ecosistema strutturato che oggi manca. Non parliamo semplicemente di imprenditoria femminile: vogliamo sostenere le donne che vogliono superare quel limite e arrivare davvero nei luoghi in cui si prendono le decisioni.
Per noi la leadership femminile non è una categoria, ma un valore aggiunto per l’azienda e per la società. Le donne, spesso, ricoprono già ruoli decisivi all’interno delle imprese: sono quelle che tengono insieme processi, persone e organizzazione. Però manca ancora un riconoscimento reale del loro ruolo.
La nostra associazione vuole accelerare questo cambiamento, facendo in modo che la presenza femminile ai vertici non sia solo simbolica, ma produca effetti concreti sulle imprese, sull’innovazione e sulla cultura organizzativa.
Siamo una realtà molto orientata al fare. Vogliamo costruire relazioni, creare reti, mettere in contatto professioniste e imprenditrici e dare vita a un network che possa generare opportunità e crescita reciproca. Crediamo che il valore delle relazioni conti più di qualunque eredità economica.
Accanto a questo, ci batteremo anche sul piano culturale e istituzionale. Continuiamo a parlare di natalità e di pari opportunità, ma il vero tema è dare alle donne strumenti concreti: servizi, sostegno alle famiglie, scuole che accompagnino davvero i genitori, misure che durino nel tempo e non siano bonus una tantum. E poi c’è il tema salariale : oggi, a parità di ruolo, esiste ancora una differenza che arriva fino al 30 per cento. Su questo non possiamo più limitarci alle parole.
Il primo pilastro sarà il mentoring. Abbiamo pensato a programmi strutturati con figure senior del mondo imprenditoriale e professionale, che possano affiancare le donne all’interno delle aziende o nel loro percorso professionale.
A questo si aggiungeranno percorsi di alta formazione su temi strategici: governance, finanza, management, innovazione e sviluppo d’impresa. Sono strumenti fondamentali per chi deve assumere responsabilità e guidare processi complessi.
Vogliamo poi attivare laboratori pratici, costruiti su casi reali. Porteremo testimonianze di donne che hanno raggiunto ruoli apicali, affinché possano raccontare non solo il successo, ma anche le difficoltà, i passaggi critici, la dimensione psicologica del percorso.
Infine, ci sarà un network qualificato tra professioniste, imprenditrici e aziende. Non per creare business a favore dell’associazione – che è una realtà no profit – ma per mettere le persone nelle condizioni di conoscersi, collaborare e crescere insieme.
«Con il progetto “Impresa di Sé – Percorsi di Evoluzione e Azione Femminile” vogliamo anzitutto diffondere l’opportunità di questi percorsi e aumentare il numero di donne presenti nei ruoli decisionali.
L’obiettivo è creare una community autorevole e riconosciuta, capace di incidere non soltanto all’interno delle aziende, ma anche nei tavoli istituzionali più autorevoli. Più donne si mettono in rete, più la loro voce diventa forte.
Ci aspettiamo che dai programmi di mentoring e di alta formazione nascano progetti concreti all’interno delle imprese e nuove collaborazioni tra imprenditrici. Crediamo molto nella condivisione tra aziende: il confronto tra imprenditori non divide, ma rafforza.
Vogliamo anche produrre un impatto reale sul territorio, infatti da settembre scorso abbiamo iniziato a far conoscere IDEA a livello nazionale, soprattutto tra Roma e Milano, perché riteniamo importante costruire un ponte tra il mondo istituzionale e quello delle imprese.
Il titolo del progetto, “Impresa di Sé”, racchiude perfettamente la nostra visione: l’impresa non è soltanto l’azienda, ma anche il coraggio di costruire se stesse, di affrontare una sfida impegnativa e di trasformarla in un percorso di evoluzione e azione ».
«Il legame con Compagnia delle Opere è molto forte e nasce dal mio percorso personale. Da due anni faccio parte del direttivo di Compagnia delle Opere Lazio e collaboro anche a livello nazionale.
In questi anni ho visto quanto possa essere importante l’associazionismo come luogo di crescita, relazione e valorizzazione delle persone. È proprio da questa esperienza che nasce l’idea di costruire un’associazione come IDEA. Compagnia delle Opere ha trasmesso il valore della rete, della condivisione e della centralità delle persone.
Anche sul piano concreto il sostegno è stato determinante. Abbiamo coinvolto il presidente nazionale di Cdo, Andrea Della Bianca, fin dall’inizio. Oggi l’associazione è guidata da tre fondatrici: io come presidente, insieme alle vicepresidenti Silvia Troiani e Marzia Lazzaroni. Siamo partite da un’esperienza comune e dalla convinzione che sia arrivato il momento di passare dalle parole ai fatti».
